Основные положения законодательства

Законодательство по охране труда охватывает правовые нормы, устанавливающие для всех предприятий, строек, учреждений, организаций, хозяйств и должностных лиц требования по обеспечению безопасных условий труда, нормы, регулирующие проведение надзора и контроля за соблюдением законов и постановлений о труде и устанавливающие ответственность за нарушение этого законодательства.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих и служащих. Советское законодательство о труде, регулируя вопросы, связанные с его охраной, включает в сферу своего действия всех рабочих и служащих. Предписание закона, правила и инструкции по технике безопасности и производственной санитарии направлены на охрану труда всех работающих. Однако, учитывая особенности организма подростков и в целях укрепления их здоровья, советское законодательство предусматривает систему мер, охраняющих труд молодежи. Так, не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Лишь в исключительных случаях по согласованию с местным комитетом профессионального союза могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Охраняя здоровье подростков, государство ограничивает их прием на некоторые производства и специальности.

Лиц моложе 18 лет принимают на работу после предварительного медицинского осмотра; в дальнейшем они ежегодно подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию. Рабочим и служащим моложе 18 лет предоставляют в удобное для них время ежегодный отпуск продолжительностью один календарный месяц. Для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 36 ч в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет - 24 ч в неделю. При этом заработная плата лицам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в таком же размере, как рабочим и служащим соответствующих категорий при полной производительности ежедневной работы. Молодые рабочие, окончившие профессионально-технические и технические училища, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. Увольнение рабочих и служащих моложе 18 лет по инициативе администрации допускается, ломимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и с обязательным трудоустройством. Трудовая дисциплина обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд.